İş Günü Hesaplama: İki Tarih Arasında Kaç İş Günü Var?

Araç nasıl hesaplıyor?

• İki uç da dahil. 1 Mart ile 5 Mart arası 5 takvim günüdür; başlangıç ve bitiş günü sayıma girer. Bitiş günü dahil olmasın istiyorsan bitişi bir gün önceye al.
• Hafta sonu: Cumartesi ve Pazar düşülür. "Cumartesi de iş günü" işaretlenirse yalnızca Pazar düşülür.
• Resmî tatiller: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan Bayramı (3 gün) ve Kurban Bayramı (4 gün) hafta içine denk geliyorsa düşülür. Hafta sonuna denk gelen tatil zaten tatil olduğu için iki kez sayılmaz.
• Yarım günler: bayram arifeleri ve 28 Ekim, 2429 sayılı kanuna göre saat 13.00'ten itibaren tatildir. Sabahı çalışıldığı için araç bu günleri iş günü sayar.
• İdari izin sayılmaz. Hükûmetin bazı yıllarda bayramları uzatmak için verdiği idari izin, kanunla belirlenmiş tatil değildir ve yalnızca kamu çalışanlarını kapsar; araç bu günleri iş günü sayar.

2027 yılında ay ay iş günü sayısı

2027'de Pazartesi–Cuma çalışan biri için 250 iş günü var; Cumartesi de çalışılıyorsa 301. Ramazan Bayramı 9–11 Mart 2027 (Salı–Perşembe), Kurban Bayramı 16–19 Mayıs 2027 (Pazar–Çarşamba) arasında; 19 Mayıs bayramın son gününe denk geldiği için o ay ayrıca bir gün kaybettirmiyor. 1 Mayıs Cumartesi'ye denk geldiğinden beş günlük çalışanın iş günü sayısını etkilemiyor. Tatillerin tam listesi resmî tatiller sayfasında, yıl boyu görünüm 2027 takviminde.

Elle nasıl hesaplanır? Örnek

Aracın yaptığı hesap üç adımdan oluşur. Örnek: 12 Ekim 2026 ile 31 Aralık 2026 arası.

1. Takvim gününü bul: iki tarih arası, uçlar dahil, 81 gün.
2. Hafta sonlarını çıkar: bu aralıkta 22 Cumartesi ve Pazar var; 81 − 22 = 59.
3. Hafta içine düşen tatilleri çıkar: yalnızca 29 Ekim Perşembe; 59 − 1 = 58 iş günü. 28 Ekim yarım gün olduğu için düşülmedi.

Elle hesapta en sık yapılan hata, hafta sonuna denk gelen bir tatili ikinci kez düşmektir. İkinci sık hata ise başlangıç gününü bir yerde sayıp bir yerde saymamaktır; baştan kuralı belirleyip ona bağlı kal.

Yıllık izin hesabında iş günü

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre yıllık izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yani izin "kaç iş günü" üzerinden kullanılır: bayram haftasına alınan izin, bayram günleri kadar uzar. Aynı kanunun 53. maddesindeki en az süreler şöyle:

• Hizmeti 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olana 14 gün,
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az olana 20 gün,
• 15 yıl ve daha fazla olana 26 gün.
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün.

Cumartesinin izinden sayılıp sayılmayacağı işyerinde Cumartesi çalışılıp çalışılmadığına göre değişir; araçtaki Cumartesi seçeneği bu farkı görmek için var. Bu sayfa genel bilgi verir; iş sözleşmesi, toplu sözleşme ya da kamu personel mevzuatı farklı kurallar getirebilir. Kesin hesap için işyerinin insan kaynaklarına ya da bir hukukçuya danış. İznini bayramlara bitiştirmek istiyorsan köprü tatilleri sayfası her tatil için kaç gün izinle kaç gün tatil yapılabileceğini gösteriyor.

Hangi durumda başka araç lazım?

• "15 iş günü sonra hangi tarih?" Bu soru iki tarih arasını değil, bir tarihe gün eklemeyi soruyor: tarihe gün ekleme aracında "sadece iş günü" kutusunu işaretle.
• Dava, itiraz, tebligat süreleri. Yasal sürelerde kural farklıdır: süre tebliğden sonraki gün başlar ve son gün tatile denk gelirse ilk iş gününe uzar. Bu kurallar tarihe gün ekleme sayfasında anlatılıyor; önemli bir süre için avukatına doğrulat.
• Bir tarihe kaç takvim günü kaldı? Kaç gün kaldı aracı saniyesine kadar sayar.
• Hangi haftadayız? Bordro ve proje planlarında kullanılan ISO hafta numarası yılın kaçıncı haftası sayfasında.

Sık sorulan sorular